Нормативная база

Перечень основных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ФСИН России

1. Конституция Российской Федерации, 12.12.1993;

2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации;

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

5. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;

6. Федеральный закон от 15.07.1995 № 103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»;

7. Федеральный закон от 15.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;

8. Федеральный закон от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;

9. Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2001 № 1500 «О комиссиях по вопросам помилования на территориях субъектов Российской Федерации»;

10. Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

11. Указ от 13.10.2004 № 1313 «Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации»;

12. Указ Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний»;

13. Указ Президента Российской Федерации от 21.03.2005 № 317 «О некоторых вопросах федеральной службы исполнения наказаний»;

14. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23.12 1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»;

15. Постановление Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»;

16. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.1994 № 40 «Об утверждении норм обеспечения оружием, боеприпасами к нему и специальными средствами сотрудников уголовно-исполнительной системы»;

17. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02 1994 № 85 «Об утверждении списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда»;

18. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.06.1997 № 729 «Об утверждении Положения об уголовно-исполнительных инспекциях и норматива их штатной численности»;

19. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.10.1997 № 1314 «Об утверждении Правил оборота боевого ручного стрелкового и иного оружия, боеприпасов и патронов к нему, а также холодного оружия в государственных военизированных организациях»;

20. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.04.1999 № 366 «О порядке и условиях выполнения учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы функции конвоирования осужденных и лиц, заключенных под стражу»;

21. Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2001 № 636 «О Федеральной целевой программе «Реформирование уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации на 2002 — 2006 годы»;

22. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 № 54 «О медицинском освидетельствовании осужденных, представляемых к освобождению от отбывания наказания в связи с болезнью»;

23. Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12. 2004 № 870 «О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительнойсистемы, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в чеченской республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях северного кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории северо-кавказского региона»;

24. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12. 2004 № 911 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей»;

25. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2006 № 105 «Об оказании медицинской помощи, санаторно-курортном обеспечении и осуществлении отдельных выплат лицам, уволенным со службы в федеральных органах налоговой полиции с правом на пенсию и имеющим выслугу 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), а также членам их семей»;

26. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 июня 2006 г. № 343 «Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту».

 27. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2006 г. № 548 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

28. Постановление Правительства Российской Федерации от 5.09. 2006 № 540 «О федеральной целевой программе «развитие уголовно-исполнительной системы (2007 — 2016 годы)».

29. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2007 № 28 «О порядке пересмотра надбавок к пенсиям, повышений и увеличений пенсий лиц, проходивших военную и приравненную к ней службу».

 Перечень ведомственных приказов, регламентирующих деятельность ФСИН России

1. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 17.01.05 № 1 «О переводе сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации в Федеральную службу исполнения наказаний».

 2. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от12.04.05 № 38 «Об утверждении Инструкции о порядке исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества» (c изменениями от 17.08.05 № 134, от 13.01.2006 № 1).

3. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.05 № 47 «О совершенствовании статистической отчетности Министерства юстиции Российской Федерации и подведомственных ему федеральных служб».

4. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.05 № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

5. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 8 .06.05 № 79 «Об утверждении Положения о порядке формирования и деятельности самодеятельных организаций осужденных в исправительном учреждении Федеральной службы исполнения наказаний».

 6. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 09.06.05 № 85 «Об утверждении норм вещевого довольствия осужденных и лиц, содержащихся в следственных изоляторах».

7. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.05 № 91 «Об утверждении Инструкции об организации воспитательной работы с осужденными в воспитательных колониях Федеральной службы исполнения наказаний».

8. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 23.06.05 № 93 «Об утверждении инструкции о порядке погребения лиц, умерших в период отбывания уголовного наказания и содержания под стражей в учреждениях ФСИН России».

9. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 23.06.05 № 95 «Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях Федеральной службы исполнения наказаний».

10. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 13.07.05 № 106 «Об утверждении формы статистической отчетности об обеспечении контроля за соблюдением законности и прав человека в уголовно-исполнительной системе».

11. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 02.08.05 № 125 «Об утверждении норм питания и материально-бытового обеспечения осужденных к лишению свободы, а также подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, находящихся в следственных изоляторах Федеральной службы исполнения наказаний, на мирное время».

12. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.05 № 127 «Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним».

13. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 26.08.05 № 144 «Об утверждении Порядка создания изолированных участков, функционирующих как исправительные колонии общего режима, для содержания осужденных, достигших вовремя отбывания наказания возраста 18 лет, в воспитательных колониях территориальных органов ФСИН России».

14. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20.09.05 № 175 «Об утверждении норм рационов питания для лиц рядового и начальствующего состава и других контингентов Федеральной службы исполнения наказаний».

15. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 03.10.05 № 184 «Об утверждении Инструкции о пропускном режиме на территории административных зданий Министерства юстиции Российской Федерации и подведомственных ему служб» (с изменениями от 27.04.06 № 133).

16. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 14.10.05 № 189 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы».

17. Приказ Минздравсоцразвития России и Минюста России от 17.10.05 № 640/190 «О порядке организации медицинской помощи лицам, отбывающим наказания в местах лишения свободы и заключения под стражу».

18. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.10.05 № 198 «О порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику уголовно-исполнительной системы, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника уголовно-исполнительной системы или его близких».

19. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 03.11.05 № 205 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений».

20. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 21.11.05 № 223 «Об организации получения осужденными основного общего и среднего (полного) общего образования в вечерней (сменной) обращеобразовантельной школе воспитательной колонии УИС».

21. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 01.12.05 № 234 «Об утверждении Положения о выплате сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, коэффициентов и процентных надбавок».

22. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 01.12.05 № 235 «Об утверждении Инструкции о порядке направления осужденных к лишению свободы для отбывания наказания, их перевода из одного исправительного учреждения в другое, а также направления осужденных на лечение и обследование в лечебно-профилактические и лечебные исправительные учреждения» (с изменениями от 10.02.06 № 20).

23. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12.12.2005 № 238 «Об утверждении Инструкции по организации деятельности психологической службы УИС».

24. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 30.12.2005 № 258 «Об утверждении Инструкции об организации работы по социальному обеспечению сотрудников и их семей в уголовно-исполнительной системе».

25. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 30.12.2005 № 259 «Об утверждении Положения об отряде осужденных исправительного учреждения ФСИН России» (с изменениями от 06.06.06 № 206).

26. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 30.12.2005 № 262 «Об утверждении Положения о группе социальной защиты осужденных исправительного учреждения уголовно-исполнительной системы».

27. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 13.01.2006 № 2 «Об утверждении Инструкции об оказании содействия в трудовом и бытовом устройстве, а также оказании помощи осужденным, освобождаемым от отбывания наказания в исправительных учреждениях УИС» (с изменениями от 8.09.2006 № 290).

28. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31.01.2006 № 16 «Об утверждении Инструкции об организации и осуществления Министерством юстиции Российской Федерации ведомственного контроля за соблюдением прав человека в учреждениях и территориальных органах уголовно-исполнительной системы».

29. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 27.02.2006 № 26 «Об утверждении формы статистической отчетности «ВК» и инструкции по ее заполнению».

30. Приказ Минюста России и Минобрнауки России от 27.03.2006 № 61/70 «Об утверждении Положения об организации получения основного общего и среднего (полного) общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы».

31. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 13.04.2006 № 114 «Об утверждении Инструкции о проведении обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

32. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20.04.2006 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

33. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 03.05.2006 № 141 «Об утверждении форм статистической отчетности Федеральной службы исполнения наказаний по работе с личным составом».

34. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 11.07.2006 № 250 «Об утверждении Инструкции о приеме, регистрации и проверке в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы сообщений о преступлениях и происшествиях».

35. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 16.08.2006 № 263 «Об утверждении перечней лечебно-профилактических и лечебных исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы для оказания медицинской помощи осужденным».

36. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 04.09.2006 № 279 «Об утверждении Наставления по оборудованию инженерно-техническими средствами охраны и надзора объектов уголовно-исполнительной системы». Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 05.09.2006 № 281″Об утверждении Инструкции о порядке оказания сотрудникам уголовно-исполнительной системы безвозмездной финансовой помощи по оплате стоимости кооперативного жилья и погашению кредита банка на индивидуальное жилищное строительство». Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 05.09.2006 № 282 «Об утверждении Инструкции о порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой сотрудников уголовно-исполнительной системы, граждан, уволенных со службы, членов их семей, а также их личного имущества» (с изменениями от 24.04.2007 № 81). Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 05.09.2006 № 283 «Об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

37. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 06.10.2006 № 311 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка воспитательных колоний УИС».

38. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20.11.2006 № 333 «Об утверждении Инструкции по профилактике правонарушений среди лиц, содержащихся в учреждениях УИС». Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 08.12.2006 № 356 «Об утверждении Инструкции по учету личных денег и других ценностей, принадлежащих осужденным, подозреваемым и обвиняемым, находящимся в исправительных учреждениях и следственных изоляторах ФСИН России».

39. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12.12.2006 № 358 «Об утверждении инструкции о порядке санаторно-курортного обеспечения в уголовно-исполнительной системе».

40. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 18.12.2006 № 369 «Об утверждении Инструкции по учету кадров уголовно-исполнительной системы и Табеля отчетности по кадрам уголовно-исполнительной системы».

41. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20.12.2006 № 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» (с изменениями от 08.08.2007 № 159).

42. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 25.12.2006 № 381 «Об утверждении Инструкции об организации работы по направлению федеральных государственных служащих и работников центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации, его территориальных органов, учреждений и подведомственных ему федеральных служб в служебные командировки за пределы территории Российской Федерации».

43. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 26.12.2006 № 383 «Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции по организации рассмотрения предложений, заявлений и жалоб осужденных и лиц, содержащихся под стражей».

44. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 27.12.2006 № 385 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации». Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 28.12.2006 № 387 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) государственным служащим и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне».

45. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 23.03.2007 № 59 «Об утверждении Инструкции по организации деятельности учебного центра (учебного пункта) территориального органа УИС».

46. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 30.03.2007 № 65 «Об аттестационной комиссии Минюста России по аттестации кандидатов на должности ректоров высших учебных заведений и утверждении Положения о ней».

47. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 11.04.2007 № 73 «Об утверждении Наставления по организации профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы».

48. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 25.04.2007 № 82 «О денежном содержании некоторых категорий федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России».

49. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 04.05.2007 № 88 «Об утверждении разъяснений о применении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации».

50. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 14.05.2007 № 96 «Об утверждении Инструкции по обеспечению мер пожарной безопасности в административных зданиях учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

51. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 30.05.2007 № 110 «Об утверждении Инструкции об организации работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы с ходатайствами осужденных о помиловании».

52. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.02.2005 № 11 «О мерах по социальной поддержке гражданского персонала государственных образовательных учреждений начального профессионального образования».

53. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28.02.2005 № 25 «Об утверждении медали Федора Газа» (с изменениями от 10.11.2005 № 855).

54. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 09.03.2005 № 43 «О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по экономии топливно-эненгетических ресурсов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

55. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28.03.2005 № 192 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и осуществлении контроля за исполнительской дисциплиной в Федеральной службе исполнения наказаний».

56. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 29.03.2005 № 199 «Об утверждении норм снабжения спортивным, хозяйственным имуществом и инвентарем, снаряжением для служебных животных и прачечным оборудованием».

57. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 30.03.2005 № 214 «Об утверждении Правил пожарной безопасности на объектах учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний».

58. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.04.05 № 265 «Об установлении ежемесячного денежного поощрения сотрудникам центрального аппарата Федеральной службы исполнения наказаний».

59. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.04.2005 № 269 «Об утверждении Примерного положения о коллегиях территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний».

60. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26.04.2005 № 301 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. № 796».

61. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27.04.2005 № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

62. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12.05.2005 № 354 «Об утверждении Инструкции по организации хранения вещевого имущества на базах и складах учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний».

63. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12.05.2005 № 355 «Об утверждении Нормы снабжения специальной одеждой и снаряжением личного состава ведомственной пожарной охраны Федеральной службы исполнения наказаний».

64. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12.05.2005 № 356 «Об утверждении Квалификационных требований, предъявляемых к работникам ведомственной пожарной охраны Федеральной службы исполнения наказаний при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационной категории».

65. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31.05.2005 № 397 «О мерах по социальной поддержке личного состава уголовно-исполнительной системы».

66. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.06.2005 № 399 «Об утверждении Инструкции о порядке использования служебного автомобильного транспорта федерального государственного учреждения «Управление механизации и автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний» (с изменениями от 21.03.06 № 113, 16.11.2006 № 726).

67. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 07.06.05 № 411 «Об утверждении номенклатуры, сроков эксплуатации, норм положенности мебели, инвентаря и оборудования для образовательных учреждений высшего, среднего, начального и дополнительного профессионального образования Федеральной службы исполнения наказаний».

68. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 07.06.05 № 412 «О закреплении за территориальными органами Федеральной службы исполнения наказаний образовательных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний».

69. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 07.06.05 № 413 «Об утверждении норм положенности технических средств обучения в системе профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы».

70. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 23.06.2005 № 606 «Об утверждении положений о территориальных органах Федеральной службы исполнения наказаний по федеральным округам».

71. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28.07.2005 № 671 «Об утверждении Положения о Центральной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний по вопросам выплат пособий, денежных компенсаций, сумм в возмещение материального ущерба».

72. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 04.08.2005 № 697 «Об утверждении Положения о ведомственной пожарной охране уголовно-исполнительной системы».

73. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.08.2005 № 719 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Федеральной службы исполнения наказаний, признанных министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимися в государственной регистрации».

74. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 19.08.2005 № 721 «О работе по изучению, распространению и внедрению передового опыта в Федеральной службе исполнения наказаний».

75. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31.08.2005 № 739 «Об утверждении Положения о конкурсе «Лучший учитель школ воспитательных колоний УИС».

76. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 01.09.2005 № 741 «Об утверждении Положения о Координационно-методическом совете Федеральной службы исполнения наказаний».

77. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.09.2005 № 742 «Об утверждении статистической отчетности по форме «ВК».

78. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13.09.2005 № 759 «Об утверждении норм положенности и нормативных сроков эксплуатации инженерно-технических средств охраны и надзора, норм расхода запасных частей и материалов для ремонта и эксплуатации, норм положенности электротехнического оборудования, измерительных приборов и средств защиты для территориальных органов, учреждений и подразделений территориальных органов ФСИН России».

79. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27.09.2005 № 787 «Об обеспечении столово-кухонной посудой, оборудованием, инвентарем и моющими средствами столовых учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний».

80. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.11.2005 № 847 «О мерах по социальной поддержке гражданского персонала учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний».

81. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 09.11.2005 № 852 «О дополнительных выплатах за руководство учреждениями, непосредственно подчиненными ФСИН России» (с изменениями от 25.04.07 № 202).

 82. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 09.11.2005 № 853 «О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы» » (с изменениями от 25.04.07 № 202).

83. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 09.11.2005 № 854 «О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников за обеспечение эффективной деятельности уголовно-исполнительной системы» » (с изменениями от 25.04.07 № 202)..

84. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 10.11.2005 № 855 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний».

85. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.11.2005 № 866 «Об утверждении Инструкции об организации работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждениях и органах Федеральной службы исполнения наказаний».

86. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 20.12.2005 № 913 «Об утверждении Инструкции об организации инспектирования территориальных органов ФСИН России» С изменениями от 09.06.07 № 304).

87. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26.12.2005 № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы».

88. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27.12.2005 № 936 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 08 мая 2001 г. № 528 в уголовно-исполнительной системе».

89. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28.12.2005 № 937 «О надбавке за службу сотрудникам отделов специального назначения территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний» ( с изменениями от 07.09.2006 № 606).

90. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28.12.2005 № 938 «О дополнительных выплатах отдельным категориям сотрудников за обеспечение эффективной деятельности уголовно-исполнительной системы» ( с изменениями от 17.07.06 № 502).

91. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11.04.2006 № 159 «Об объявлении Дня юридической службы уголовно-исполнительной системы».

92. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12.04.2006 № 160 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения инвентаризации вооружения, боеприпасов и специальных средств в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

93. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12.04.2006 № 162 «Об утверждении Инструкции о порядке контрольного отстрела огнестрельного оружия с нарезным стволом в Федеральной службе исполнения наказаний».

94. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14.04.2006 № 166 «Об утверждении положения о рейтинговой оценки деятельности уголовно-исполнительных инспекций и отделов (отделений, групп) по их руководству территориальных органов уголовно-исполнительной системы».

95. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.04.2006 № 182 «Об утверждении Положения о проведении смотра-конкурса на лучшее инженерно-техническое оборудование объектов, караульных помещений и мест несения службы сотрудниками отделов охраны учреждений уголовно-исполнительной системы».

96. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28.04.2006 № 211 «Об утверждении Наставления по организации снабжения, хранения, учета и обеспечения сохранности вооружения и боеприпасов в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

97. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 03.05.2006 № 214 «Об утверждении Инструкции о порядке категорирования артиллерийского вооружения, боеприпасов, средств индивидуальной бронезащиты, вооружения химических войск и средств защиты, а также их реализации и уничтожения в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

98. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11.05.2006 № 223 «Об утверждении Инструкции о порядке постоянного ношения и хранения боевого огнестрельного оружия, боеприпасов и специальных средств сотрудниками уголовно-исполнительной системы».

99. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 19.05.2006 № 245 «Об утверждении Регламента Федеральной службы исполнения наказаний».

100. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 23.05.2006 № 250 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний».

101. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 23.05.2006 № 251 «Об организации государственного санитарно-эпидемиологического надзора за органами и учреждениями, непосредственно подчиненными Федеральной службе исполнения наказаний».

102. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 01.06.2006 № 308 «Об утверждении Положения о проведении смотра-конкурса на лучшее оборудование и содержание помещений для несения службы дежурными сменами в исправительных колониях».

103. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 05.06.2006 № 336 «Об упорядочении организации погребения погибших (умерших) сотрудников уголовно-исполнительной системы».

104. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14.06.2006 № 390 «Об организации воспитательной работы с работниками Федеральной службы исполнения наказаний».

105. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 07.07.2006 № 470 «Об утверждении Положения о смотре-конкурсе памяти С.П. Коровинского на лучшее специальное подразделение уголовно-исполнительной системы по конвоированию».

106. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 07.08.2006 № 548 «Об учреждении Почетной грамоты Федеральной службы исполнения наказаний». 

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 17.08.2006 № 570 «Об утверждении Положения о наградном оружии в Федеральной службе исполнения наказаний».

107. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.08.2006 № 574 «Об утверждении Руководства по технической эксплуатации инженерно-технических средств охраны и надзора, применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы».

108. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 30.08.2006 № 591 «Об утверждении Порядка организации кураторства в уголовно-исполнительной системе и Рекомендаций по ведению контрольно-наблюдательного (накопительного) дела территориального органа ФСИН России (учреждения, исполняющего наказания)».

 109. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 30.08.2006 № 592 «Об аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний по вопросам федеральной».

110. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 11.09.2006 № 616 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на лучшее учреждение уголовно-исполнительной системы по обеспечению безопасной, безаварийной эксплуатации опасных производственных объектов уголовно-исполнительной системы».

111. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14.09.2006 № 617 «Об объявлении Дня работников следственных изоляторов и тюрем».

112. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.09.2006 № 619 «Об утверждении Положения о проведении смотра-конкурса на лучшего начальника караула специальных подразделений уголовно-исполнительной системы по конвоированию».

113. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 01.11.2006 № 708 «Об утверждении Положения о ежегодном конкурсе на звание «Лучшая межрайонная уголовно-исполнительная инспекция ФСИН России».

114. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 30.11.2006 № 771 «Об утверждении Инструкции об организации инспектирования деятельности образовательных учреждений ФСИН России».

115. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13.12.2006 № 807 «О премии Федеральной службы исполнения наказаний».

116. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.12.2006 № 820 «О вводе в эксплуатацию автоматизированного банка данных «Нормативные акты УИС».

117. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.12.2006 № 822 «Об объявлении Дня работников уголовно-исполнительных инспекций».

118. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 22.12.2006 № 832 «Об учреждении знака отличия за окончание федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Пермский колледж Федеральной службы исполнения наказаний».

119. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26.01.2007 № 32 «О создании Общественного совета при Федеральной службе исполнения наказаний по проблемам деятельности уголовно-исполнительной системы».

120. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 05.02.2007 № 48 «Об утверждении Инструкции по организации работы дежурных служб территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний».

121. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13.02.2007 № 74 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы исполнения наказаний».

122. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 04.06.2007 № 287 «Об утверждении Инструкции о порядке формирования списков получателей государственных жилищных сертификатов, оформления и выдачи сертификатов гражданам — участникам подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002 — 2010 годы» в уголовно-исполнительной системе».

123. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 20.06.2007 № 327 «Об объявлении Дня работника специального учета уголовно-исполнительной системы».

124. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.07.2007 № 354 «Об утверждении Положения о порядке работы квалификационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний».

125. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27.07.2007 № 416 «Об утверждении Положения об отделах (инспекциях) ведомственной пожарной охраны территориальных органов уголовно-исполнительной системы».

126. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 31.07.2007 № 421 «Об объявлении Дня психологической службы уголовно-исполнительной системы».

127. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 06.08.2007 № 435 «Об утверждении Положения о коллегии Федеральной службы исполнения наказаний и Регламента работы коллегии Федеральной службы исполнения наказаний».

128. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14.08.2007 № 450 «Об утверждении Положения о подарочном фонде Федеральной службы исполнения наказаний».

 

ПРИКАЗ  ФСИН   РОССИИ ОТ 13.11.2008 № 624

Об утверждении новой системы оплаты труда

гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений

уголовно-исполнительной системы

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации
от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852)
приказываю:

 

1. Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений:

размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
(приложение № 1);

порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение № 2);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 3);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 4);

порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
(приложение № 5);

размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы
(приложение № 6);

перечень приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.12.2008.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России Баринова Н.И.

Директор                                                                                              Ю.И. Калинин

 

 

 

 

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ № 1к приказу Федеральной службы исполнения наказанийот _________________ № _______

 

Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок)

гражданского персонала уголовно-исполнительной системы

 

Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке.

 

1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих*.

 

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; копировщик; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов.  2630
2 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».  2750

 

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Администратор; диспетчер; инспектор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор; лаборант; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник.  3390
2 Заведующий архивом; заведующий баней; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией.Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория.

 

3720
3 Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория.  4090
4 Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; начальник котельной.Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». 4930
5 Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка).  5400

 

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно- технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по персоналу; переводчик; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычисли тельного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт.  3720

Профессиональная

2 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория.  4490
3 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория.  5400
4 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».  5830
5 Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера.  6300

 

1.4. квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела (должностные оклады заместителей начальников перечисленных подразделений устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада начальника).  6770
2 Главный (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации) (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, инженер, экономист, юрисконсульт).  7310
3 Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.  7840

 

2. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих*.

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; весовщик; возчик; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; истопник; кастелянша; кладовщик; комплектовщик товаров; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; курьер; кухонный рабочий; кучер; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; мойщик посуды; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; парикмахер; переплетчик документов; подсобный рабочий; полотер; приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; проводник (вожатый) служебных собак; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; резчик пищевой продукции; светокопировщик; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий.  2630
2 Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене).  2750

 

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автотранспортных средств; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист резальных машин; обувщик по ремонту обуви; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор котельной; оператор теплового пункта; повар; пожарный; рабочий комплексному обслуживанию и ремонту зданий.  3050
2 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.  3390
3 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.  4090
4 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) согласно Перечню. 4490

 

3. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников военизированной и сторожевой охраны*.

 

3.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Инструктор служебного собаководства; начальник караула (военизированная охрана); начальник команды служебного собаководства; начальник смены (сторожевая охрана); старшина (военизированная охрана). 2750

3.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Дежурный пульта управления; инструктор по организации службы; начальник команды в составе отряда; начальник отдельной группы (военизированная охрана); начальник отдельной команды (военизированная охрана); начальник отряда военизированной охраны; начальник охраны объекта (сторожевая охрана); начальник охраны участка (сторожевая охрана).  3050

 

         4. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников*.

 

4.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица.  2890 

 

4.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Гигиенист стоматологический; инструктор- дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор.  3510 
2 Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант.  3730
3 Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт.  4100
4 Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант. 4500
5 Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра). 4940

 

4.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер.  5420
2 Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик. 5940
3 Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к
4 квалификационному уровню).
6420
4 Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор. 6930

 

4.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, др. (кроме заведующих отделениями хирургического профиля):при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей;при наличии в подразделении более 7 врачебных и провизорских должностей.    6420

 

6930

2 Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей;при наличии в подразделении более 7 врачебных и провизорских должностей.  7450 8040

 

4.5. Должностные оклады медицинских работников учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

 

Наименование должности Должностные оклады в зависимости от штатного числа коек
Главная медицинская сестра от 50 до 250 от 250 до 500 свыше 500
5830 6300 6770

 

5. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»*.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре. 4090
2 Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения. 4930

 

6. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии**.

 

6.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов. 2800

 

6.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Заведующий клубом по интересам; руководитель кружка; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера. 4090

 

6.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Концертмейстер по классу вокала (балета); чтец-мастер художественного слова; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор). 5830

 

6.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов. 7310

 

 

7. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)*.

 

 

 

 

 

7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должностн-ые оклады(руб.)
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части.  3050

 

7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должностн-ые оклады(руб.)
1 Дежурный по режиму; младший воспитатель. 3390
2 Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму. 3720

 

7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый. 4090
2 Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель. 4490
3 Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель. 4930
4 Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед). 5400

 

7.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню). 5830
2 Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования. 6300
3 Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования. 6770

 

8. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования*.

 

8.1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер. 4090
2 Специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории. 4490
3 Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории. 4930

 

8.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.

 

Квалифика-ционныеуровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Должности профессорского-преподавательского состава, отнесенные к квалификацион-ным уровням Должности,отнесенные к квалификационным уровням
1 Ассистент; преподаватель Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 – 5 квалификационным уровням); помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института). 5840
2 Старший преподаватель Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей. 6300
3 Доцент Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово- экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно- исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения. 6870
4 Профессор Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового). 7860
5 Заведующий кафедрой Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения. 8450
6 Декан факультета Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения. 9040

 

9. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта*.

 

9.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники. 3050
2 Спортивный судья; спортсмен. 3390

 

9.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер – оператор видеозаписи. 3720
2 Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф. 4090
3 Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер – преподаватель по спорту. 4490

 

9.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды. 5400
2 Старший тренер сборной команды. 5830

 

9.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Главный тренер сборной команды; государственный тренер; начальник сборной команды. 6300

 

10. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок*.

 

10.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Техник-проектировщик; чертежник-конструктор. 2750
2 Техник-проектировщик II категории. 3050
3 Техник-проектировщик I категории. 3390
4 Лаборант-исследователь; стажер-исследователь. 3720

 

10.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор.  4090
2 Инженер-исследователь; инженер- проектировщик II категории; ландшафтный архитектор II категории; переводчик технической литературы. 4490
3 Инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории. 4930
4 Главный: архитектор проекта; инженер проекта; конструктор проекта; ландшафтный архитектор проекта. 6770

 

10.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

 

Квалификационныеуровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Научные работники Руководители структурных подразделений
1 Младший научный сотрудник, научный сотрудник Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото-кинооборудования, оргтехники, средств связи). 5400
2 Старший научный сотрудник Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другого структурного подразделения (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 – 5 квалификационным уровням). 5830
3 Ведущий научный сотрудник Заведующий (начальник) научно-исследовательским научный сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы). 6770
4 Главный научный сотрудник Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь. 7310
5   Начальник (заведующий) обособленного подразделения. 7840

 

 

11. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства*.

 

11.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня».

 

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Ветеринарный фельдшер.  3050
2 Агроном по защите растений (средней квалификации); агроном по испытанию и охране селекционных достижений (средней квалификации); агроном по семеноводству (средней квалификации). 3390
3 Заведующий ветеринарным пунктом. 4090

 

11.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня».

 

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; бактериолог; ветеринарный врач; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; микробиолог; почвовед; токсиколог; энтофитопатолог. 4490
2 Специалисты II категории: агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; бактериолог; ветеринарный врач; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; микробиолог; почвовед; токсиколог; энтофитопатолог. 4930 
3 Специалисты I категории: агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; бактериолог; ветеринарный врач; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; микробиолог; почвовед; токсиколог; энтофитопатолог. 5400
4 Ведущий агроном; ведущий агроном по испытанию и охране селекционных достижений; ведущий агроном по защите растений; ведущий агроном по семеноводству; ведущий бактериолог; ведущий ветеринарный врач; ведущий гидротехник; ведущий зоотехник; ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; ведущий инженер-мелиоратор; ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем; ведущий микробиолог; ведущий почвовед; ведущий специалист по техническому обеспечению отряда по обеззараживанию подкарантинных объектов; ведущий токсиколог; ведущий энтофитопатолог; заведующий питомником охотничьих собак. 5830

 

11.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Главный агроном; главный агрохимик; главный бактериолог; главный ветеринарный врач; главный зоотехник службы по испытанию и охране селекционных достижений; главный механик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный микробиолог; главный почвовед; главный радиолог; главный токсиколог; главный энтофитопатолог; заведующий ветеринарной аптекой. 6300

 

12. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы*.

 

12.1. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих учреждений уголовно-исполнительной системы первого уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Дневальный. 2405

 

 

 

 

12.2.Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы второго уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Инспектор специального учета. 3390
2 Инспектор уголовно-исполнительной инспекции. 3720

 

12.3.Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы четвертого уровня.

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Начальник центра инженерно-технического обеспечения, начальник центра трудовой адаптации осужденных. 7840

 

13. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации*.

13.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
Оператор компьютерного набора. 3050

 

13.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Корректор; технический редактор. 3390
2 Заведующий секретариатом; референт. 3720
3 Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор. 4090

 

13.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент. 4490
2 Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор. 4930
3 Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент;специальный корреспондент. 5400
4 Политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор. 5830

 

13.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня».

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела. 6300
2 Ответственный секретарь. 6770
3 Главный редактор. 7310

 

 

14. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах*.

 

14.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Диспетчер пожарной части (отдельного поста); инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста). 3390
2 Инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом; командир отделения пожарной части (отдельного поста); начальник караула пожарной части; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны. 3720

 

14.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

 

Квалифика-ционные уровни Наименование должности Должност-ные оклады(руб.)
1 Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности. 3720

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, при выполнении которых гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы

 

1. Авторемонтные работы.

1.1. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием.

1.2. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей (единичные экземпляры), устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания.

1.3. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации. Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы.

1.4. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом.

1.5. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства.

1.6. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей.

1.7. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта.

1.8.Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов.

1.9. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную.

20. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием.

2. Работа по сборке и испытанию взрывных устройств и боеприпасов.

2.1. Разборка, демонтаж и последующая сборка образцов иностранных и особо сложных отечественных боеприпасов и взрывных устройств.

2.2.   Обработка на металлорежущем оборудовании деталей различной конфигурации, содержащих взрывчатые вещества, порох.

2.3.   Проведение комплексных испытаний боеприпасов и взрывных устройств.

2.4.   Расснаряжение и обезвреживание взрывных устройств сложных конфигураций, а также неизвестных иностранных образцов.

 

2.5.       Отладка и регулировка сложных и особо сложных систем взрывателей и взрывных устройств с подгонкой деталей в процессе сборки, отладка и окончательная сборка выстрелов.

2.6.       Ведение технологического процесса плавления и заливки взрывных устройств.

2.7.   Монтаж сложных комплексных испытательных схем с использованием ЭВМ.

3. Оптические работы.

3.1. Изготовление особо точных (до долей микрона) механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных ОСТом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков (в т.ч. инженерных).

3.2.    Нанесение специальных покрытий (до 25 слоев) на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами.

3.3.    Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов.

 

3.4.    Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов (систем) спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники.

3.5.    Ремонт сложной импортной множительной, фото-, кино-, теле- и видеоаппаратуры при отсутствии принципиальных электрических схем и конструкторской документации, а также ремонт систем спецтехники, изготовление трех- и многокривизновых индивидуальных осесимметричных роговичных контактных линз различных конструкций, изготовление склеральных, «косметических», сфероторических, центральноторических, биоторических, кератоконусных и других линз для коррекции зрения в соответствии с предписанием врача, изготовление очков с изоконическими или сферопризматическими линзами, изготовление стеклянных матриц и пуансонов для горючего прессования контактных линз из различных полимеров на специальном оборудовании с применением спецоснастки.

4. Монтажно-регулировочные работы.

4.4. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники.

4.5.     Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов.

4.6.    Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств.

4.7.   Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости.

4.8.   Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима.

5. Контрольно-измерительные работы.

5.1.   Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента.

5.2.   Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем.

5.3. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники и в разработке мероприятий по их устранению.

6. Механическая обработка.

6.1.   Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0-2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки.

6.2. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов.

7. Слесарно-сборочные работы.

7.1.   Сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента.

7.2.   Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков.

7.3.   Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем.

7.4.   Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей.

8. Производство полупроводников.

8.1.  Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике.

8.2.      Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов.

8.3. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками.

8.4.   Шлифование, полирование пьезокварцевых пластин особой сложности с полями допусков по 1 – 4 квалитетам, изготовление опытных и экспериментальных образцов.

8.5.  Изготовление особо сложных фотошаблонов, эмульсионных и металлизированных промежуточных оригиналов, определение и коррекция режима фотохимического и фотолитографического процесса для получения мелкоструктурных негативных, диапозитивных и позитивных изображений с соблюдением геометрических форм в пределах заданного класса точности.

8.6. Сборка наиболее ответственных узлов микросхем.

9. Сварочные работы.

9.1.     Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных,-миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками.

9.2.     Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титанов сплавов.

9.3.     Сварка особо ответственных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.

10.    Деревообработка.

10.1.   Изготовление, зачистка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, облицовка строганным шпоном из ценных пород древесины, выполнение работ по камуфляжу по сложным чертежам, образцам и эскизам.

10.2.  Изготовление, установка и реставрационный ремонт особо сложных фигурных и лекальных изделий (шаблонов) из древесины твердых и ценных пород.

10.3. Изготовление, сборка деталей и узлов специальной техники.

10.4.  Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий.

10.5.  Декоративное лакирование.

10.6.  Инкрустация высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсия.

10.7.  Выжигание рисунков особой сложности на изделиях из дерева электроиглой.

11.    Металлопокрытия, покраска.

11.1.    Гальванические покрытия всех видов ответственных и особо сложных по конфигурации изделий и деталей, специальной техники с камуфляжем под импортные покрытия изделий.

11.2.    Высококачественное окрашивание и отделка поверхностей изделий, специальной техники различными красками с лакированием и камуфляжем.

11.3.  Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.

12.    Кузнечно-прессовое производство.

12.1. Изготовление особо сложных, тонкостенных деталей изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и пластмасс с доведением сплава до требуемого химического состава.

12.2 Прессование на гидравлических прессах изделий особо сложной конфигурации с запрессовкой большого количества предварительно обработанной тонкой и сложной арматуры с применением уникальных прессформ.

12.3. Прессование изделий из всевозможных прессматериалов на гидравлических прессах.

12.4. Химико-термическая и термическая обработка особо сложных, уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионностойких и особого назначения сталей.

13. Пуско-наладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы.

13.1.   Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулировка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, применяемого в изготовлении специальной техники, по 5-6 квалитетам точности с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений.

13.2.   Наладка механических и электротехнических устройств, в том числе многооперационных станков с программным управлением, для обработки деталей, требующих большого количества перестановок и комбинированного крепления.

13.3.   Наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами и программным управлением.

13.4.   Ремонт, наладка, проверка и сдача в эксплуатацию сложных и особо сложных изделий и схем автоматики, телемеханики, связи, обработки информации, электронно-механических изделий и схем, а также специальной техники, оснащенной информационно-измерительными системами, микропроцессорами, средствами вычислительной техники без применения специализированных измерительных комплексов и аппаратуры тестирования.

13.5.   Монтаж, наладка, ремонт систем связи и кондиционирования воздуха, подъемного оборудования, вентиляции, кондиционирования воздуха, компрессорных установок, холодильных машин, санитарно-технических систем.

13.6.  Художественно-оформительские работы, дизайн; разработка дизайн-проекта оборудования экспозиции, рабочих чертежей узлов крепления экспонатов, составления монтажных листов экспозиции, изготовление индивидуальных узлов и деталей крепления, монтаж экспозиции.

13.7.  Изготовление художественных переплетных крышек из кожи, бархата и шелка с подбором материалов.

13.8.  Приладка и печатание на двух-, четырех- и шестикрасочных полноформатных офсетных машинах.

13.9.  Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов;

13.10. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт и регулировка особо сложного, уникального и опытного стоматологического, лабораторного, аптечного, стерилизованного и операционного оборудования.

13.11.  Монтаж, ремонт, техническое обслуживание, испытание, регулировка и юстировка особо сложных, уникальных и опытных оптических и эндоскопических приборов, визуальная проверка приборов, шлифование оптических деталей, полировка, доводка поверхностей призм и линз, определение степени износа деталей и узлов.

13.12. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, регулировка и контрольная проверка особо сложного уникального и опытного рентгеновского оборудования, комплексное испытание рентгеновского оборудования, получение контрольных килограмм и ангиографий и анализ их, составление сложных схем электрических соединений рентгеновских установок, схем испытаний и схем соединения узлов рентгеновского оборудования, юстировка оптики визуального канала и кинокамеры, испытание отремонтированного оборудования в рентгеновских кабинетах, зонах рентгеновского излучения с использованием шаровых киловольтметров, фонтомов, генераторов импульсов сложной формы.

13.13.  Монтаж, ремонт, регулировка особо сложных, опытных уникальных и экспериментальных аппаратов наркозно-дыхательной аппаратуры, выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемой аппаратуры, выполнение отладочных и доводочных работ.

13.14.    Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефалограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов.

13.15.    Выявление и устранение дефектов, причин и степени износа деталей особо сложной аппаратуры релейной защиты и автоматики, ремонт электронной аппаратуры, выявление неисправностей и выполнение наиболее сложных работ по ремонту механической и электрической части реле, блоков высокочастотных защит, приборов и аппаратов, реставрация сложных деталей, монтаж панелей особо сложных защит, ремонт всех видов устройств защиты и автоматики любой сложности, работа с электронно-измерительной аппаратурой, осциллографами, высокочастотными измерителями и генераторами, наладка и ремонт особо сложной поверочной аппаратуры, сборка сложных схем для проведения специальных нетиповых испытаний релейной защиты и автоматики, применение и обслуживание комплексных устройств автоматики под руководством инженера или мастера.

14. Управление автомобилями.

14.1.  Управление реанимационными автомобилями (за фактический выезд на линию для оказания экстренной медицинской помощи).

14.2.   Управление автомобилями скорой помощи (за время выезда на линию для оказания экстренной помощи).

14.3.   Управление автомобилем водителем I класса за время, занятое перевозкой обучающихся (детей).

14.4. Управление автомобилем водителем I класса, обслуживающим руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

 

Примечание:

В учреждениях уголовно-исполнительной системы могут применяться иные перечни важных и ответственных работ, утвержденные нормативными правовыми актами Российской Федерации, при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ № 2к приказу Федеральной службы исполнения наказанийот _________________ № _______

 

 

 

Порядок определения должностных окладов руководителей

учреждений уголовно-исполнительной системы,

их заместителей, главных бухгалтеров

 

 

1.                Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров.

 

2.       Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения,
с применением коэффициентов кратности.

 

3.                Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием (штатом) учреждения.

3.1.   Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, образовательного, научного или научно-производственного учреждения) устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения:

 

 

Общая штатная численность учреждения (единиц) Коэффициент кратности
до 50 2,0
51 – 100 2,2
101 – 200 2,3
201 – 350 2,4
351 – 500 2,5
501 – 750 2,6
751 – 1000 2,7
свыше 1000 2,8

 

3.2.   Должностной оклад руководителя образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом статуса учреждения:

 

 

Образовательные, научные учреждения Коэффициент кратности
Академия ФСИН России 3,4
Образовательные учреждения высшего и дополнительного профессионального образования ФСИН России 2,2
Научно-исследовательские институтыФСИН России 2,2
Иные образовательные учрежденияФСИН России 2,0

 

4.      Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, за исключением учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий, устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и среднего медицинского и фармацевтического персонала.

4.1.   Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

 

 

Штатное число коек Коэффициент кратности
Менее 50 2,0
50 – 124 2,1
125 – 249 2,2
250 – 499 2,3
500 и более 2,4

 

4.2.   Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

 

Число врачебных и провизорских должностей Коэффициент кратности
Менее 65 2,0
65 – 149 2,1
150 – 199 2,2
200 и более 2,3

 

При определении числа врачебных и провизорских должностей учитываются должности руководителей, заместителей руководителей – врачей (провизоров), врачей (провизоров) – руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), врачей-интернов (провизоров-интернов), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками уголовно-исполнительной системы).

 

4.3.   Санатории, центры медицинской и социальной реабилитации:

 

Штатное число коек Коэффициент кратности
Менее 200 2,0
200 – 399 2,1
400 – 599 2,2
600 и более 2,5

 

5. Должностные оклады руководителей учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей:

 

 

Наименование учреждения Коэффициент кратности
Учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, военно-врачебные комиссии 1,6
Главный центр гигиены и эпидемиологии ФСИН России 1,9

 

6.      Должностной оклад руководителя пересматривается:

в случае индексации должностных окладов гражданского персонала; при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения.

 

7.      Должностные оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются в размере на 10 – 20 процентов, главных бухгалтеров –
на 20 – 40 процентов, ниже должностных окладов руководителей.

 

8.   Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

  ПРИЛОЖЕНИЕ № 3к приказу Федеральной службы исполнения наказанийот _________________ № _______

 

Инструкция

о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала

уголовно-исполнительной системы

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда.

 

II. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

 

4. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются (в процентах)[1]:

 

  Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности
Работники учреждений, исполняющих наказания, строгого режима.  15 35
Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима, для содержания осужденных с пожизненным сроком; тюрем.  20 40
Работники учреждений, созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, больниц, созданных для лечения осужденных, при условии:     
если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого режима или строгого и особого режима, вместе взятых, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах;  15 35
если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особогорежима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах.  20 40
Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы.  50
Работники учреждений, исполняющих наказания, общего режима, исправительных колоний, колоний-поселений, больниц, созданных для лечения осужденных к лишению свободы.  20
Работники объединений учреждений:если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях общего режима и в колониях-поселениях, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения;  20

 

если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого или строгого и особого режима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения;  35
если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особого режима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения. 40

 

5. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах:

в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях – на 50 процентов;

в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, в медицинских частях, лечебных исправительных учреждениях, предназначенных для лечения осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности –                      на 75 процентов.

6. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12 процентов оклада (тарифной ставки);

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда –
до 24 процентов оклада (тарифной ставки).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке[2], установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ответственным за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда является руководитель учреждения.

При наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов работодатель вносит дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до 01.01.2005[3].

8. Размеры должностных окладов и ставок работников медицинских учреждений уголовно-исполнительной системы с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются:

 

Учреждения и подразделения в процентах
Учреждения (подразделения) здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных и обследования на ВИЧ-инфекцию Учреждения и подразделения для лечения лепрозных больных; психиатрические больницы со строгим наблюдением; учреждения и подразделения, работники которых по условиям труда имеют право на повышение должностных окладов по двум и более основаниям 

Учреждения и подразделения для лечения психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией; противочумные и другие учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

 

Учреждения и подразделения для лечения инфекционных (кроме туберкулезных) больных; радиологические, рентгеновские подразделения; другие учреждения и подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

60   

30

 

 

 

 

25

 

 

 

 

15

 

9. Установить повышение водителям:

на автомобилях с прицепами – до 20 процентов оклада (тарифной ставки);

работающим в Москве и Санкт-Петербурге – на 10 процентов оклада (тарифной ставки).

10. Оклады (ставки) работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются
на 20 процентов.

11. Гражданскому персоналу исправительных колоний, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений должностные оклады (ставки) повышаются на 25 процентов.

12. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов (ставок) по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируется, а затем начисляются на оклад (ставку). Полученные оклады (ставки) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера.

13. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивать надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.[4]

14. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент к заработной плате.

16. Работникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.

 

III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от

нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время и выполнения работ в других

условиях, отклоняющихся от нормальных)

 

18. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

19. Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

20. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производятся:

работникам учреждений здравоохранения – из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам – из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

21. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

23. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов (дней) в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

24. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада (тарифной ставки).

25. Работникам подразделений, занятых охраной отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей – 10 процентов оклада (тарифной ставки).

26. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

27. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   ПРИЛОЖЕНИЕ № 4к приказу Федеральной службы исполнения наказанийот _________________ № _______

 

 

Инструкция

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала

уголовно-исполнительной системы

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня
и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.

 

II. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые

гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы

 

4. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка
к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения
с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных
и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

5. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

6. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов,
за знание двух и более языков – 15 процентов оклада (ставки).

7. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка
за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса – 10 процентов и водителям первого класса –
25 процентов оклада (ставки).

8. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки
за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными
и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений
и повышений в следующих размерах:

по второй квалификационной категории – 20 процентов;

по первой квалификационной категории – 30 процентов;

по высшей квалификационной категории – 40 процентов.

11. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

«Заслуженный врач» — 25 процентов;

«Народный врач» — 50 процентов.

Выплата надбавок врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач», производится по одному из оснований.

 

12. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:

по второй квалификационной категории – 20 процентов;

по первой квалификационной категории – 30 процентов;

по высшей квалификационной категории – 40 процентов.

13. Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания, присвоенные в установленном порядке, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

«Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» — 25 процентов;

«Народный артист» — 50 процентов.

14. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе к должностным окладам (тарифным ставкам) работников по основной должности выплачивается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет – 5 процентов;

от 2 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

от 10 до 15 лет – 25 процентов;

от 15 до 20 лет – 30 процентов;

от 20 до 25 лет – 35 процентов;

25 лет и более – 40 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

15. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (ставки).

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям
в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

16. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих
в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности
и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим приказом.

Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:

классное руководство;

проверка письменных работ;

заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.

17. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда,
и максимальными размерами не ограничиваются.

18. Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее – вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего
за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема).

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении,
в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков
и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.

При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.

Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью
за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.

Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя
с обязательным указанием причины.

Вознаграждение не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

19. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскому персоналу подразделений уголовно-исполнительной системы может быть оказана материальная помощь.

20. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

21. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ № 5к приказу Федеральной службы исполнения наказанийот _________________ № _______

 

 

 

 

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

гражданского персонала уголовно-исполнительной системы

 

 

1.               Фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с доведенным лимитом численности персонала.

 

2.      Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в том числе должностных окладов руководителей учреждений[5] – в размере 12 окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – в размере
до 6 окладов. В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов;

ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;

премий по результатам работы – в размере до 4 окладов;

иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, размерами не ограничиваются.

 

3.      Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:

размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

4.      Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.      Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

 

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ № 6к приказу Федеральной службы исполнения наказанийот _________________ № _______

 

 

 

Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы

 

 

1.                 Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

2.                 На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15 процентов средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.                 Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу
и добросовестное выполнение служебных обязанностей.

4.                 При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов.

5.                 Выплаты из средств, предусмотренных пунктом 2 настоящего приложения, также могут осуществляться гражданскому персоналу, непосредственно не занятому в данной сфере деятельности.

6.                 Решение о стимулирующей выплате и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

7.                 Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных
с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности, в том случае если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.

8.                 Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы
за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

9.                 Ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов
и служб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ № 7к приказу Федеральной службы исполнения наказанийот _________________ № _______

 

 

 

Перечень приказов, которые утрачивают силу после введения

новой системы оплаты труда гражданского персонала

федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы

 

 

Приказ ФСИН России от 02.11.2005 № 847 «О мерах по социальной поддержке гражданского персонала учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний» (зарегистрирован в Минюсте России 16.11.2005, регистрационный № 7170);

 

приказ ФСИН России от 03.12.2007 № 685 «О мерах по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.09.2007 № 1311-р» (зарегистрирован в Минюсте России 20.12.2007, регистрационный № 10775);

 

приказ ФСИН России от 05.05.2008 № 321 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 03.12.2007 № 685» (зарегистрирован в Минюсте России 19.05.2008, регистрационный № 11703).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Об утверждении примерной должностной инструкции начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний

по субъекту Российской Федерации

 

 

         В соответствии с Указом Президента Российской Федерации                         от 13 октября 2004 г. № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42,                ст. 4109; 2005, № 29, ст. 3037, № 49, ст. 5204; 2007, № 11, ст. 1283),  Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 33,              ст. 1316) и в целях упорядочения работы по кадровому обеспечению деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы  п р и к а з ы в а ю:

 

         1. Утвердить прилагаемую примерную должностную инструкцию начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний по субъекту Российской Федерации (далее – примерная должностная инструкция).

2. Начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний:

организовать разработку должностных инструкций в соответствии                         с примерной должностной инструкцией;

должностные инструкции представить в ФСИН России на утверждение                 до 1 сентября 2009 г.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора С.Х. Шамсунова.

 

 

 

Директор                                                                                                      Ю.И. Калинин

 

 

Исп. Уткин С.А.

тел. 982-19-41

 

 

О внесении изменения в приказ ФСИН России от 10 марта 2009 г.  № 88

 

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ
«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 27, ст. 2620; 2003, № 22, ст. 2066; № 27 (часть I), ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607) и Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г.  № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4109; 2005, № 29, ст. 3037, № 49, ст. 5204; 2007, № 11, ст. 1283; 2008, № 18, ст. 2009, № 43, ст. 4921, № 47, ст. 5431) в целях повышения эффективности оперативно-служебной деятельности и закрепления профессиональных кадров Федеральной службы исполнения наказаний   п р и к а з ы в а ю:

 

Внести в приказ ФСИН России от 10 марта 2009 г.  № 88 «О выплате ежемесячной надбавки отдельным категориям сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний» (зарегистрирован в Минюсте России
23 марта 2009 г., регистрационный № 13569), следующее изменение:

         абзац второй пункта 1 после слов «начальника пресс-бюро» дополнить словами «, главного фтизиатра, главного бактериолога, главного психиатра-нарколога, главного санитарного врача».

 

 

 

Директор                                                                                              Ю.И. Калинин

 

 

                                                  УТВЕРЖДЕНА

                                                          приказом ФСИН России

                                                                     от _______________№ _______                    

 

 

Примерная должностная инструкция начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний

по субъекту Российской Федерации

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с  законодательством Российской Федерации и определяет права, обязанности и  ответственность начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний по субъекту Российской Федерации (далее – начальник территориального органа).

2. Должность начальника территориального органа замещается лицами старшего и высшего начальствующего состава.

3. Для замещения должности начальника территориального органа  устанавливаются следующие квалификационные требования:

3.1. высшее профессиональное образование;

3.2. стаж работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее –  УИС) не менее 10 лет;

3.3. знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации,  практики деятельности Европейского Суда по правам человека, международных правительственных и неправительственных организаций, занимающихся пенитенциарными проблемами,  иных нормативных правовых актов Российской Федерации и служебных документов, регулирующих  исполнение уголовных наказаний; основ управления и организации труда и делопроизводства; прохождение гражданской, правоохранительной службы; норм делового общения; форм работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка, порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и пожарной безопасности; задач и функций учреждений, отделов и служб, входящих в состав территориального органа, порядок их взаимодействия; иных законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих собственную производственную, финансово-экономическую и коммерческую деятельность по материальному обеспечению бюджетных учреждений, а также их предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность;

3.4. наличие навыков руководства  учреждениями и органами УИС, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия с органами государственной власти, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, другими ведомствами и организациями; планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности; владения конструктивной критикой,  учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, наличие знаний основ психологии и педагогики.

4. Начальник территориального органа непосредственно подчиняется директору Федеральной службы исполнения наказаний.

5. На время отсутствия начальника территориального органа (болезнь, отпуск, командировка, и т.д.) его обязанности исполняет один из его заместителей, назначаемый приказом начальника территориального органа по согласованию с ФСИН России, который несет ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

 

II. Права

6. Начальник территориального органа:

1) Осуществляет на основе единоначалия руководство территориальным органом и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на территориальный орган задач и функций, является старшим оперативным начальником для всех учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений, входящих в состав УИС, расположенных на территории субъекта (субъектов) Российской Федерации.

2) Определяет обязанности своих заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности по его представлению директором ФСИН России, в том числе заместителя начальника  территориального органа – начальника управления учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, включенного в состав территориального органа по субъекту Российской Федерации.  

3) Утверждает положения о структурных подразделениях аппарата территориального органа, в том числе объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, а также  структуру и штатные расписания учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов и других  подведомственных учреждений в соответствии с примерными структурами и штатами, установленными ФСИН России. 

4) Издает в пределах своей компетенции правовые акты по вопросам организации деятельности территориального органа, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений.

5) Является распорядителем финансовых средств, обладает правом подписи финансовых документов, заключает договоры, соглашения и контракты в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечивает соблюдение государственной штатной и финансовой дисциплины в территориальном органе и подведомственных учреждениях. 

6) Утверждает учреждениям, исполняющим наказания, следственным изоляторам и другим подведомственным  учреждениям сметы доходов и расходов, распределяет и перераспределяет в пределах своих полномочий и объемов бюджетных средств, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФСИН России, бюджетные ассигнования и материально-технические средства, а также выделенную численность персонала, содержащуюся за счет федерального бюджета, между учреждениями, исполняющими наказания, следственными изоляторами и другими подведомственными учреждениями.

7) Присваивает сотрудникам первые специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, очередные специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава  до подполковника внутренней службы включительно, а также квалификационные категории в соответствии с номенклатурой должностей, определенной ФСИН России; квалификационные разряды служащим, вносит предложения в ФСИН России о досрочном присвоении специального звания и присвоении специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

8) Устанавливает должностные оклады в пределах минимальных и максимальных размеров, определенных по соответствующим должностям, надбавки и дополнительные выплаты сотрудникам (работникам) УИС, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на денежное довольствие и заработную плату, утверждает положение о премировании сотрудников (работников) аппарата территориального органа, определяет конкретные размеры премий в пределах средств, выделенных на эти цели, назначает пенсии, пособия и компенсации пенсионерам ФСИН России.       

9) Принимает решение о создании предприятий любых организационно-правовых форм в целях развития социальной сферы УИС и привлечения осужденных к труду, утверждает их структуру и штатное расписание.

10)   Представляет в установленном порядке интересы территориального органа в органах государственной и исполнительной власти субъекта (субъектов) Российской Федерации и органов местного самоуправления, российских, международных и зарубежных организациях, на предприятиях всех организационно-правовых форм, выступает истцом и ответчиком в судах.

11) Представляет в ФСИН России предложения о создании или ликвидации учреждений, исполняющих наказания, изолированных участков или помещений, функционирующих в режиме следственного изолятора в учреждениях, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предложения об изменении вида режима и лимита наполнения указанных учреждений.

12) Представляет в установленном порядке отпуска сотрудникам (работникам) территориального органа, начальникам учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений, разрешает выезд в служебные командировки в пределах Российской Федерации, вносит предложения в ФСИН России о возможности выезда сотрудников (работников) УИС в страны Содружества Независимых Государств и в зарубежные командировки.

13) Назначает на должность и освобождает от должности начальников учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, их заместителей, начальников других подведомственных учреждений.

14) Утверждает состав аттестационной комиссии территориального органа, проводит служебную аттестацию сотрудников.

15) Вносит предложения в ФСИН России о представлении сотрудников (работников) к награждению государственными и ведомственными наградами.

16) Осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

III. Обязанности

7. Начальник территориального органа:

1) Обеспечивает контроль за соблюдением подведомственными учреждениями, исполняющими наказания, следственными изоляторами, уголовно-исполнительными инспекциями законодательства Российской Федерации в сфере исполнения уголовных наказаний, в том числе не связанных с лишением свободы, содержания под стражей лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых.

2) Обеспечивает соблюдение законности и правопорядка в территориальном органе, учреждениях, исполняющих наказания, следственных изоляторах и других подведомственных учреждениях.

3) Организует контроль за оперативно-розыскной деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также за состоянием оперативной обстановки в подведомственных территориальному органу  учреждениях.

4) Обеспечивает деятельность специальных подразделений, созданных для охраны и безопасности объектов УИС, и специальных подразделений по конвоированию.

5) Обеспечивает контроль за деятельностью караулов и служебных нарядов по охране объектов УИС и надзора за осужденными и лицами, содержащимися под стражей, их конвоированию.

6) Организует работу по отбору, расстановке, воспитанию, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. Решает в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, ФСИН России вопросы приема на службу (работу) сотрудников (работников) УИС, их увольнения со службы (работы), а также иные вопросы прохождения службы (работы) сотрудниками (работниками) УИС, применяет в установленном порядке в отношении них меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

7) Осуществляет анализ и прогнозирование состояния служебной дисциплины и законности среди сотрудников территориального органа, в подведомственных территориальному органу учреждениях, принятие необходимых мер по профилактике правонарушений.

8) Обеспечивает в пределах своей компетенции вопросы правовой и социальной защиты сотрудников (работников) УИС, членов их семей, оказание помощи ветеранским организациям и пенсионерам УИС.

9) Обеспечивает работу по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению работников УИС, членов их семей и пенсионеров УИС, проведение военно-врачебной экспертизы.

10) Обеспечивает работу жилищно-бытовых (жилищных) комиссий и организует контроль за их деятельностью.

11) Обеспечивает договорно-претензионную работу.

12) Обеспечивает планирование финансово-хозяйственной деятельности, ведение оперативного бухгалтерского и статистического учета, ревизионной работы, составление и представление в установленном порядке в ФСИН России статистической, бухгалтерской и иной информации и документации по вопросам, связанным с деятельностью УИС.

13) Организует контрольно-ревизионную работу, работу внутренних проверочных комиссий в подведомственных территориальному органу  учреждениях, подготовку и реализацию необходимых решений, направленных на устранение недостатков и нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных ревизиями и проверками, проводимыми ведомственными и другими контролирующими органами, принимает меры к возмещению в установленном порядке виновными лицами допущенных растрат, недостач и непроизводительных расходов.

14) Обеспечивает рациональное использование, имущества, переданного территориальному органу на договорной основе ФСИН России в оперативное управление, а также иного имущества, приобретенного в соответствии с законодательством, осуществляет списание материально-технических и денежных средств в пределах своей компетенции.

15) Организует работу по ведомственной экспертизе обоснования инвестиций в строительство, проектной документации на реконструкцию и строительство объектов УИС, а также на капитальный ремонт зданий и сооружений.

16) Обеспечивает функции государственного заказчика, в том числе в области государственного оборонного заказа, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

17) Осуществляет контроль за соблюдением безопасных условий труда, системой оплаты труда, выплат компенсаций осужденным и лицам, содержащимся под стражей.

18) Организует работу по медико-санитарному и санитарно-эпидемиологическому обеспечению осужденных и лиц, содержащихся  под стражей.

19) Обеспечивает режим секретности и порядок работы со служебной и секретной информацией.

20) Обеспечивает организационно-распорядительные действия, направленные на оптимизацию функционирования структурных подразделений территориального органа, а также подведомственных учреждений.

21) Организует проведение экспериментов по проблемам исполнения уголовных наказаний.    

22) Организует проведение профилактических мероприятий по недопущению чрезвычайных обстоятельств и кризисных ситуаций, обеспечивает ликвидацию их последствий на подведомственных объектах силами и средствами территориального органа во взаимодействии с соответствующими территориальными органами других федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъекта (субъектов) Российской Федерации и органами местного самоуправления.

23) Организует реализацию мероприятий, предусмотренных Национальным планом противодействия коррупции, принимает дополнительные меры по снижению уровня коррупции, а также по устранению причин и условий, порождающих коррупцию в территориальном органе и подведомственных территориальному органу учреждениях.

24) Рассматривает обращения, предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам, касающимся деятельности УИС, принимает по ним решения, ведет прием граждан.

 25) Осуществляет иные функции, возлагаемые на территориальный орган  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

III. Ответственность

8. Начальник территориального органа несет предусмотренную законодательством Российской Федерации персональную ответственность за осуществление территориальным органом  возложенных на него функций, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, разглашение государственной и  другой охраняемой законом тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

 

О внесении изменений в приказ ФСИН России

от 27 декабря 2005 г. № 936

 

 

  В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ                «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 27, ст. 2620; 2003, № 22, ст. 2066, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607) и Указом Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. № 528                       «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 20,               ст. 2000)  п р и к а з ы в а ю:

 

1. Наименование приказа ФСИН России от 27 декабря 2005 г. № 936                   «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации                           от 8 мая 2001 г. № 528 в уголовно-исполнительной системе» (далее – приказ) изложить в  следующей редакции:

«Об установлении ежемесячной надбавки сотрудникам и федеральным государственным гражданским служащим уголовно-исполнительной системы».

2. Пункт 2 приказа изложить в  следующей редакции:

«2. Выплачивать ежемесячные надбавки, установленные пунктом 1 приказа, лицам, имеющим юридическое образование, в пределах средств, предусмотренных на реализацию Указа Президента Российской Федерации              от 8 мая 2001 г. № 528;

выплачивать ежемесячные надбавки, установленные пунктом 1 приказа, лицам, имеющим иное высшее профессиональное образование, в пределах                выделенных средств в соответствии с пунктом 8 статьи 1 Федерального закона                                      от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ.».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний С.Х. Шамсунова.

 

 

 

Директор                                                                                              Ю.И. Калинин

 

Исп. Уткин С.А.

тел. 982-19-41

 

 

Об утверждении Инструкции об исчислении стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2009, № 1, ст. 21), Федеральным законом от 4 февраля 1999 г.
№ 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 7, ст. 869; 2001, № 44, ст. 4150; 2004, № 35, ст. 3607; 2007, № 17, ст. 1930), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.  № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544), приказами Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663
«О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда» (не нуждается в государственной регистрации, письмо Минюста России от 13 декабря 2007 г. № 01/13089-АБ) и
от 29 декабря 2007 г.  № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля  2008 г., регистрационный № 11080) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и ФСИН России от 13 ноября 2008 г.  № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован в Минюсте России 17 ноября 2008 г., регистрационный № 12663)  п р и к а з ы в а ю:

 

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об исчислении стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России С.Х. Шамсунова.

 

 

 

Директор                                                                                             Ю.И. Калинин

 

Исп. Бураков Т.В.

тел. 955-57-29, вн. 27-16
                                                                УТВЕРЖДЕНА

                                                                приказом ФСИН России

                                                               от  ___________ №____

 

 

Инструкция об исчислении стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы

 

 

I. Общие положения

 

1.       Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 февраля 1999 г. 
№ 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г.  № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663
«О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда» и от 29 декабря 2007 г.  № 818
«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и определяет порядок исчисления стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе (далее – стаж непрерывной работы) для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе  рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – работники), в соответствии с пунктом 14 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России
от 13 ноября 2008 г.  № 624.

2.       Время работы, предусмотренное настоящей Инструкцией, засчитывается в стаж непрерывной работы в календарном исчислении (один месяц работы за один месяц).

 

 

II. Исчисление стажа непрерывной работы для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы

в уголовно-исполнительной системе 

 

3.       В стаж непрерывной работы работнику федерального бюджетного учреждения уголовно-исполнительной системы (далее – учреждение) включается время непрерывной работы в данном учреждении.

4.       В стаж непрерывной работы включаются также:

время непрерывной работы в другом учреждении или органе уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) либо предприятии, входящем в уголовно-исполнительную систему, если работник поступил на работу в учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного учреждения, органа или предприятия;

время работы (службы) в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;

время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и организациях на должностях и работах, дающих право на получение процентной надбавки (единовременного вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил на работу в учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного учреждения, предприятия и организации;

время военной службы – в течение одного года со дня увольнения
(не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы);

время военной службы (службы) ветеранов боевых действий и граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в учреждение независимо от продолжительности перерыва;

время службы в учреждениях и органах УИС, органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе и иных федеральных органах исполнительной власти в качестве сотрудников, имеющих специальные звания (далее – сотрудники) – в течение шести месяцев со дня увольнения
(не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы);

время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную службу военнослужащих, поступления на службу в федеральные органы исполнительной власти сотрудников, если они непосредственно перед этим работали на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в учреждении, а также время обучения в профессионально-техническом училище, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в УИС;

время работы на выборных и других ответственных должностях в органах государственной власти бывшего Союза ССР и Российской Федерации, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней работой в УИС не превышал трех месяцев. Указанный порядок сохранения стажа непрерывной работы не распространяется на технических работников и персонал хозяйственного обслуживания этих органов;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в УИС, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), и поступил на работу вновь в учреждение в течение
2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;

время частично оплачиваемого отпуска работников по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более
12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в течение двух недель поступил на работу в учреждение.

5.       Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:

при поступлении работника на работу в учреждение не позднее
3 месяцев со дня увольнения из учреждения, органа или предприятия УИС;

при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы в УИС или поступил на работу в другое учреждение;

при переезде к новому месту работы – период переезда к месту работы, а также нахождения на инвалидности I и II группы;

при поступлении на работу в учреждение после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы;

при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников из учреждений, органов или предприятий УИС, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и иных местностях, где начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывную работу в этих местностях (стаж непрерывной работы сохраняется, если работник поступил на работу в учреждение в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы);

при поступлении на работу в учреждение по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в образовательное учреждение работал в учреждении;

при поступлении на работу в учреждение пенсионеров по старости
(за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);

при поступлении на работу в учреждение в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в учреждение в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;

при поступлении на работу в учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

при поступлении на работу в учреждение в связи с приемом супруга (супруги) на службу в УИС, ранее проходившего службу в органах внутренних дел (уголовно-исполнительной системе) государств – участников СНГ, если работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу) по прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения ими гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства;

при поступлении на работу в учреждение УИС членов семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, УИС, работников, направленных для прохождения службы или работы за границу – период пребывания за границей членов семей указанных лиц, если члены семьи поступили на работу в учреждение УИС в течение двух месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы;

при поступлении на работу в учреждение УИС работника, уволившегося с работы из района с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, если он поступил на работу в учреждение УИС в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы.

6.      В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы и ареста по приговору суда, а также время нахождения под административным арестом.

7.       В случаях, когда стаж непрерывной работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам процентной надбавки не производится.

 

 

IV. Порядок установления стажа непрерывной работы

 

8.       Комиссия по установлению стажа непрерывной работы (далее – комиссия) создается приказом руководителя учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя учреждения УИС (председатель) и ее членов: начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).

9.       Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется протоколом (образец прилагается) и объявляется приказом по учреждению.

Выписки из приказа об установлении стажа непрерывной работы направляются в трех экземплярах: один – в бухгалтерию учреждения для начисления процентной надбавки за стаж непрерывной работы, второй – работнику, третий – в кадровое подразделение учреждения.

10.   Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы
(службы), – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы (службы).

11. В случаях, когда стаж непрерывной работы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение стажа непрерывной работы свидетельскими показаниями не допускается.

12. С заключением о стаже непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.

13. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение учреждения.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 
Приложение

к Инструкции об исчислении стажа непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы

 

Образец

Стаж установлен приказом начальника ФБУ _____

от _________________________________ №  _____

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ   КОМИССИИ

об установлении стажа непрерывной работы для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе рабочим и служащим федеральных бюджетных учреждений

уголовно-исполнительной системы

 

(наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)

1. Фамилия, имя, отчество работника                                                      

2. Должность                                                                                                     

3. Год рождения                                                                                               

4. Место жительства                                                                                       

   Проверив трудовую книжку (военный билет) _______________________________,

                                                                                                                 (фамилия, имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы (службы), комиссия постановила, что в стаж, дающий право на получение процентной надбавки за стаж непрерывной работы в УИС засчитываются следующие  периоды его (ее) работы (службы):


п/п
 Периоды работы (службы) Стаж непрерывной работы    
(лет, мес., дней)
     
     
     

Итого: _______________лет_______________ месяцев___________ дней.

Стаж работы _________________, дающий право на получение процентной надбавки

                      (фамилия, инициалы)

за стаж непрерывной работы в УИС, по состоянию на «___»_________20 __  г.

устанавливается в размере ___________ лет _____ месяцев _____ дней.

 

Председатель комиссии___________________

Члены комиссии            ___________________

                                         ___________________

С заключением ознакомлен _______________